中小企業における人への投資（９）～まとめに代えて～...
中小企業における人への投資（８）～投資に失敗したら～...
中小企業における人への投資（７）～働く環境への投資～ 人への投資の投資対象として盲点になりがちなのは、働く環境に投資することかもしれません。働く環境には、人間関係や組織風土や企業文化などのソフト面での環境もありますし、ハード面の環境もあります。また、制度的な環境や業務システムといった環境もあります。...
中小企業における人への投資（６）～採用こそ投資～ 教育研修、仕事やワークフローと人への投資について考えてきましたが、ひとつ忘れてはならないことがあります。それは、採用こそ最大の人への投資であるということです。...
40年前の新入社員 今からちょうど40年前、1984年に新規学卒定期採用で筆者はある会社に入社しました。その時に、いわゆる同期として入社した総合職は全員で8人（うち女性1名）でした。当時は、総合職と一般職の二つの職系に分けて採用を行うのが大手企業では一般的で、筆者が入社した会社は親会社の人事体系を準用していたようでした。...
中小企業における人への投資（５）～仕事そのものが投資～...
中小企業における人への投資（４）～教育研修よりも重視すべきもの～...
中小企業における人への投資（３）～教育研修の考え方～ 企業経営者や人事の責任者にとっていつの時代も頭を悩ますテーマのひとつが、教育や研修はどこまでやればよいのかという問題です。社員教育に熱心な企業ほど、誰を対象に何をどこまで会社としてやるべきなのか迷うところでしょう。...
中小企業における人への投資（２）～投資と経費～ 一般に、機械設備であろうと、ソフトウエアやITシステムであろうと、ブランドや特許などの無形資産であろうと、事業に供する資産は活用すればするほど、その価値が減少します。その原因として、単純な経年劣化もあれば技術革新や市場の変化に適応できないといった外部環境とのずれもあるでしょう。...
中小企業における人への投資（１）～現状と課題～...