改めて考えるべき退職金制度（２） それでは退職金制度がもっている機能について、マネジメントの視点と従業員の視点から整理してみましょう。...
早期退職優遇制度の狙いと現実（補論1） 当コラム（３）の【注3】で述べたように、特に随時型・希望退職の場合において退職の自動的な成立を防止するために注意すべきポイントやトラブルになりがちなリスクについて、ここで説明します。...
早期退職優遇制度の狙いと現実（６） 前回述べたように、常設型の早期退職優遇制度は大企業の論理と事情で動いており、中小企業では制度を常設化する人材マネジメント上のメリットや必要性もなく財務上の可能性もありません。...
早期退職優遇制度の狙いと現実（４） 常設型の早期退職優遇制度は、従業員にとってみればキャリアの選択肢を広げるチャンスになり得る一方で、キャリアの迷子になるリスクを顕在化させてしまう虞もはらんでいます。大げさかもしれませんが、目の前に数千万円から億に届く現金が手に入るチャンスとなると、人生を狂わせる人がでてきても不思議はないでしょう。...