ただいまご相談いただける補助金・助成金のご案内
東京都中小企業振興公社
●商店街起業・承継支援事業（第3回）
●若手・女性リーダー応援プログラム助成事業（第3回）
●創業助成事業（第2回）
●革新的サービスの事業化支援事業（第2回）
東京都産業労働局
●働き方改革宣言奨励金
●ボランティア休暇制度整備助成金
東京しごと財団
●テレワーク活用・働く女性応援助成金
●企業主導型保育施設設置促進助成金
一般社団法人 サービスサービスデザイン推進協議会
●ＩＴ導入補助金
厚生労働省（労働局）
●雇用調整助成金
●労働移動支援助成金
●特定求職者雇用開発助成金
●トライアル雇用助成金
●生涯現役起業支援助成金
●障害者雇用安定助成金
●人材確保等支援助成金
●65歳超雇用推進助成金
●キャリアアップ助成金
●両立支援等助成金
●人材開発支援助成金
●時間外労働等改善助成金
このほかにもご相談いただけるものもございます。
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新着コラム「新卒一括採用を再考する（2）誰にとってメリットがあったのか？」
先週行われた会長・副会長会議において、経団連は正式に2021年度以降に入社する新規学卒者を対象とする「採用選考に関する指針」を廃止することを決定しました（注3）。
この決定を受けて、企業も学生（大学当局）も政府なども新たな対応が求められます。すでに経団連に加盟している企業のなかからも、新卒一括採用そのものを廃止する動きも明らかになっています（注4）。
2018年10月15日
新着コラム「新卒一括採用を再考する（1）いつから行われてきたのか？」
経団連の中西会長が定例記者会見において新卒一括採用の見直しに言及（注1）してから1ヶ月ほどが経とうとしています。この間、新規学卒者（大卒）の就職活動の日程については政府でも検討することになるなど、一定の動きはありましたが、会見要旨にあるような人材戦略への問題意識に基づく動きはあまり目立たないように思われます。
そこで、改めて新卒一括採用について、その機能や果たしてきた役割、また歴史的な経緯や今後の見通しなどを振り返っておきましょう。
2018年9月27日
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