人材不足の原因は？（５） 最後に、人材不足の主たる原因と思われる労働力のミスマッチを解消する方策について考えてみましょう。これも、大きくは組織が取り組むことが可能なこと、働く人それぞれが行えること、労働市場そのものや労働市場を監督する公的な機関が実施できること、という3点から述べます。...
人材不足の原因は？（４） それでは、仕事と労働力のミスマッチはなぜ起こるのでしょうか。仕事をする場である組織の問題か、労働力を提供する働く人それぞれの問題なのか、仕事と労働力を結びつける社会的なシステム（労働市場など）に何か欠陥があるのか、この3方向から原因を探っていきましょう。...
人材不足の原因は？（３） 現に起きている人材不足も問題ですが、その不足状態が今後も続くのかという問題も重要です。もし、将来はさほど不足が生じないのであれば、当面の厳しい状況を凌ぐ手立てがあればよいでしょう。そこでひとつの試算として2040年の就業構造を推計したものを見てみましょう（注6）。 ●...
人材不足で倒産することがないように（５） 人材不足で倒産に至る要因の最後は人件費の高騰です。採用時賃金の引き上げたり現に在籍する従業員の給与・賃金や役員の報酬などをアップさせたりするなど給与や賃金といった直接人件費だけでなく、法定福利費及び採用費や教育訓練費などの間接人件費も上昇することにより、人件費全体が高騰しています。...