02日 9月 2016

「今すぐ採用」を活かすには（３） （２）より続く...

01日 9月 2016

「今すぐ採用」を活かすには（２） （１）より続く ベンチャーでは「○○ができる人が欲しい、今すぐ」ということがよくありますが、その際に採用すべき人材は大きく3種類あります。その第二は、仕事といっても作業ベースのことではなく、仕事の仕組みや成功パターンを作るような人材が欲しいという場合です。...

31日 8月 2016

「今すぐ採用」を活かすには（１） ベンチャーでは「○○ができる人が欲しい、今すぐ」ということがよくあります。ここで注意したいのは、○○の内容によって、採用すべき人材が大きく3種類あり、それぞれ採用の方法やタイミングが異なるということです。そして、採用される社員のほうも、自分のキャリアについて考えるべきポイントが、それぞれ異なります。...

01日 6月 2016

コネ採用？を謳う会社 　今日から、経団連の「採用選考に関する指針」に基づき、2017年卒業・入社予定の学生を対象とする選考活動（面接と試験）が解禁されました。...

28日 4月 2016

リファレンス・チェックのポイント（３） （２）より続く...

25日 4月 2016

リファレンス・チェックのポイント（２） （１）より続く 　一般に、リファレンス・チェックの目的を考えてみると、大きく二つあるように思います。...

19日 4月 2016

リファレンス・チェックのポイント（１） 日本でも中途採用がかなり一般化してきたせいか、近年、リファレンス・チェックを採用プロセスの一環として組み入れる企業が多くなってきました。...

12日 4月 2016

新入社員研修後の3つのポイント 4月も中旬となり、今年入社した新入社員も、ひととおり、入社時研修が終わったところではないでしょうか。 　今後もそのまま新入社員研修が続く会社もあるでしょう。また、すぐに実務につけて、仕事を通じて新入社員に必要な知識やスキルを習得させる企業もあるでしょう。...