働き方改革

働き方改革 · 29日 8月 2019
「働き方改革」の実際(8) 「働き方改革」をめぐるプロジェクトを進めていく際は、これまで述べてきたプロセスやそのポイントに留意しておくことを前提として、「働き方改革」を推進するための補助金・助成金といった支援制度を活用したいものです。...
働き方改革 · 15日 8月 2019
「働き方改革」の実際(7)  「働き方改革」をめぐるプロジェクトがうまく進み、それなりの成果を挙げることができるようになったのであれば、そのプロセスで得たノウハウや仕組みを更に活用して、自社のビジネスを発展させることも可能です。ここで「働き方改革」のプロジェクトは経営ノウハウ化のステップに至ります。...
働き方改革 · 08日 8月 2019
「働き方改革」の実際(6)  解決案として立案した制度案やプログラム案を導入・運用してプロジェクトは終わるわけではありません。実際に導入・運用してみて、その結果をタイムリーに把握して、当初想定していた結果が得られたのかどうか確認したり、何らかの影響があればその評価と対策を講じるなど、次の手を打つことが必要になります。...
働き方改革 · 15日 7月 2019
「働き方改革」の実際(5)  解決案立案の次は、立案した制度案やプログラム案を実際に導入・運用することになります。社員一人ひとりの仕事に関わる課題を解決しようとするのが「働き方改革」であるため、組織全体や社外関係者まで関わるようなポイントが『4.課題解決案を実行する(解決案実施)』において往々にして見られます。...
働き方改革 · 26日 6月 2019
「働き方改革」の実際(4)...